Mzda za vykonanú prácu  je primárnym prostriedkom slúžiacim na zabezpečovanie potrieb zamestnanca a jeho rodiny. Podľa Zákonníka práce je mzda peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu…

V predchádzajúcom príspevku sme sa venovali téme skončenia pracovného pomeru, v rámci ktorej sme opísali podmienky toho-ktorého spôsobu skončenia pracovného pomeru.

Pracovný pomer je právny vzťah založený pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, z ktorého plynú obom účastníkom určité práva a povinnosti.

Zrážky zo mzdy zamestnanca môže zamestnávateľ realizovať nielen na základe exekučného príkazu, teda ak je voči zamestnancovi vedená exekúcia, ale aj na základe zákona či dohody.